项目背景
华邦制药是国家科技部认定全国重点高新技术企业，连续多年位居国内皮肤临床用药领导地位，为重庆知名企业。因公司规模宏大，营销人员众多，分布较广，统一集中学习培训，耗时耗力，成本较大。为解决这一难题，公司决定采用创新企业管理模式加强内部学习管理，自建学习考核系统，以创新的移动在线学习方式提升企业员工素质。
项目价值
华邦制药全国7大区共30多个部门、800位营销成员使用该系统进行培训和学习。相比传统培训模式，该系统每年可为华邦制药节约培训经费160万元以上。 通过该移动学习系统，改变了之前线下培训师资力量不足、固定时间集中难、学习评估考核难等老大难问题，员工通过手机，利用碎片化时间即可完成学习成长任务，而且教学课件及内容资源管理方和员工学习绩效考核都十分方便。
培训课程
课程包括图文资料课程、视频点播课程和视频直播课程等。视频课程全部采用腾讯云技术支持，速度快、无延迟、抗并发量大。
试题练习
课程跟随练习，章节练习，错题巩固，答案解析等。练习题可设置多维度的属性，如知识点、难度、重要度等。
模拟考试
自动组卷，模拟考试，对员工的学习效果进行评估。系统可实现定时万人模考，并实现成绩排行榜等功能。
微信端，随时随地
移动端通过微信公众号为入口，让员工能随时随地，通过手机用碎片化时间进行学习。
专业知识库
学习系统中提供大量只要制药行业的多媒体知识库，以（产品信息、科普内容、活动回顾）等版块供员工随时浏览，丰富员工专业知识已达到更好的服务客户。
积分激励机制
为激励员工提升自己、提升公司综合素质所设立版块，员工在系统平台内参与 知识库阅读、内训课程，均可获得相应积分，可在此兑换华邦提供得小礼品，激发员工学习积极性。
学习绩效考核
发布企业内训课程， 学员通过学习必修课，选修课，及参加月度，季度考核，通过学分+考试成绩，加权平均得到季度得分作为员工绩效考核标准之一。
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